과정명	교육세부내용
성문화 변화와 성희롱 개념	성 역할 변화와 건전한 성문화 정착 성희롱의 개념 및 특징 (도입배경) 성희롱 발생원인과 현황
직장 내 성희롱의 관련법률 및 자격요건	직장 내 성희롱의 입법화 과정 및 관련법률 직장 내 성희롱의 법적의미와 규제 직장 내 성희롱의 성립요건
직장 내 성희롱의 실태와 피해	직장 내 성희롱의 현황과 실태 직장 내 성희롱의 발생원인 직장 내 성희롱의 사례연구 직장 내 성희롱의 피해와 후유증
성문화 변화와 성희롱 개념	성 역할 변화와 건전한 성문화 정착 성희롱의 개념 및 특징 (도입배경) 성희롱 발생원인과 현황
직장 내 성희롱 발생시 대처방법과 처리절차	성희롱 피해자의 대처방법과 대처유형 해당사업장의 성희롱 발생시 처리결과, 조치기준 해당사업장의 직장 내 피해 근로자의 고충상담 및 구제 절차 성희롱 상담원의 자세 및 상담 실행능력

제12조(직장 내 성희롱의 금지)

사업주, 상급자 또는 근로자는 직장 내 성희롱을 하여서는 아니 된다. [전문개정 2007. 12. 21.]

제13조(직장 내 성희롱 예방 교육)

1. ① 사업주는 직장 내 성희롱을 예방하고 근로자가 안전한 근로환경에서 일할 수 있는 여건을 조성하기 위하여 직장 내 성희롱의 예방을 위한 교육
   (이하 "성희롱 예방 교육"이라 한다)을 실시하여야 한다.
2. ② 사업주 및 근로자는 제1항에 따른 성희롱 예방 교육을 받아야 한다. <신설 2014. 1. 14.>
3. ③ 제1항 및 제2항에 따른 성희롱 예방 교육의 내용ㆍ방법 및 횟수 등에 관하여 필요한 사항은 대통령령으로 정한다. [전문개정 2007. 12. 21.]

제39조(과태료)

1. ① 사업주가 제12조를 위반하여 직장 내 성희롱을 한 경우에는 1천만원 이하의 과태료를 부과한다.

2. ② 사업주가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 위반행위를 한 경우에는 500만원 이하의 과태료를 부과한다.<개정 2012. 2. 1.>

   1. 1. 제14조제1항을 위반하여 직장 내 성희롱 발생이 확인되었는데도 지체 없이 행위자에게 징계나 그 밖에 이에 준하는 조치를 하지 아니한 경우
   2. 2. 제14조의2제2항을 위반하여 근로자가 고객 등에 의한 성희롱 피해를 주장하거나 고객 등으로부터의 성적 요구 등에 불응한 것을 이유로 해고나
      그 밖의 불이익한 조치를 한 경우

3. ③ 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자에게는 500만원 이하의 과태료를 부과한다.

   1. 1. 제13조제1항을 위반하여 직장 내 성희롱 예방 교육을 하지 아니한 자
   2. 2. 제17조의3제1항을 위반하여 시행계획을 제출하지 아니한 자
   3. 3. 제17조의3제2항을 위반하여 남녀 근로자 현황을 제출하지 아니하거나 거짓으로 제출한 자
   4. 4. 제17조의4제1항을 위반하여 이행실적을 제출하지 아니하거나 거짓으로 제출한 자(제17조의3제3항에 따라 시행계획을 제출한 자가 이행실적을 제출하지 아니하는 경우는 제외한다)